2019年8月26日 星期一
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内训师狮群团队



我们必须的思考?
企业变革中,培训扮演一个什么样的角色呢?培训跟企业的发展是什么样的关系?
企业变革:换脑?换人?换组织?
变革中的培训:换什么?

培训影响力模型
??培训不应仅是培训企业员工的能力,更重要的是和企业的整体战略结合,构建企业人力资源的组织系统能力,提升企业可持续发展的软实力
??培训师在企业中的角色:企业文化的传播者、企业制度的推行者、企业知识的沉淀者、企业人才的培育者

优秀培训师的八个特性
1.有教学的愿望
2.深广的专业知识与行业背景,与培训相关的基础学科知识,如组织行为学等
3.表达能力及相关的培训技巧
4.耐心
5.幽默感
6.其它品质,如擅于倾听、乐意分享、不歧视学员,灵活把握学习进度等
7.培训的热情
8.知道培训能解决的问题和不能解决的问题

课程设计工作坊整体流程:
拉坯、修坯、施釉、画青花、烧窑
课程设计培育关键节点:
选题、培训、做框架图;辅导、做PPT;做案例;辅导课件包;验收

《课程设计工作坊》:
? 第一期作业:选题卡:①、课件设计是内训师培养项目中最核心的部分,而选题设计则是课件设计的关键。②、能否选好课题,对于课件设计以及课程讲授起着决定性的影响。
? 第二期作业:课程框架图:①、这是课件设计学习工作坊的第二期作业。剧本剧本,一剧之本,课件课件,一课之关键。在课程设计中,结构是关键,没有结构,整个课程将站不起来。搭建课程框架图,目的在于让内训师养成先整体规划课程结构,再进入具体设计环节的操作逻辑与习惯。②、搭建逻辑框架——课程大纲设计:课程框架图体现课程的框架性信息。框架图的内容要素包含:课程内容、内容属性、实现方式、时间分配、以及所用素材五大部分。
? 第三期作业:授课PPT:①、就如战士在战场上必须有枪一样,课件就是内部培训师的核心武器。学员确定好选题,并且完成课程框架图,搭建好课程框架之后,就需要搜集素材和案例,开始制作自己的PPT课件了。②、授课PPT设计的原则:选题明确,符合选题原则;授课目标能够清晰聚焦,并用文字表达出来;授课内容完整,包含二级目录和大纲;授课方式丰富,包含案例、练习、游戏、视频、提问等;PPT制作精美,格式统一而且规范
? 第四期作业:培训案例:①、为课件设计符合内部培训所需的真实案例,让课件真正符合企业实际需要,并且最大程度引起学员兴趣,帮助学员解决实际问题。②、结合实际,分为通用案例、销售案例、服务案例三类;选取在日常工作中所实地处理的具有典型性、普遍性、挑战性的案例,尽可能详细的描述该案例的背景、应对经过、可能的影响以及结果;除了案例本身外,能够提供对于该案例的总结和发现。
? 第五期作业:课程素材包:①、课程素材库是一本培训活动全案,包含丰富而新颖的培训辅助手段,充分体现了培训的多样性,便于讲师有效控场,有助于激励学员的学习兴趣,提高学员的参与度。②、内部案例分析;通用案例分享;视频;课堂练习;角色扮演;分组讨论;小故事。

《课程演绎工作坊》:输出成果
1、授课标准流程,包括:暖场标准、约定标准、点评与反馈标准、抛接球标准、时间把控标准、提问标准、学员管理标准、收官标准。
2、教学法标准流程,包括:案例教学标准、讲授教学标准、角色演练教学标准、演示教学标准、游戏带动标准等。
3、讲师形象标准,包括:肢体语言标准、声音标准、着装标准、礼仪标准等。

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来源:本站 ??发布人:admin ??发布时间:2012-08-28 14:23:48??浏览次数:2631次
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